教職員の働き方改革の推進に向けた取組

　横浜市では、 「横浜市立学校　教職員の働き方改革プラン（平成30年３月策定）」に掲げた４つの戦略に基づき、働き方改革に資する施策を総合的・全市的に推進してきました。
　令和４年度以降は、これまでの総合的・全市的な取組に加え、①教職員の育成と働き方改革の一体的な推進の必要性、②献身的な教員像に依存しない改革の必要性、③データ分析等による具体的で焦点を絞った取組の必要性に鑑み、プランを教育基本法に基づく「第４期横浜市教育振興基本計画」に位置づけ、教職員の採用・育成・働き方の一体的な改革を推進しています。

■『第４期横浜市教育振興基本計画』　抜粋　「柱６　いきいきと働き、学び続ける教職員（PDF：3,860KB）」

学校の勤務環境の改善や働き方改革の推進のため、達成目標を明確にし、５年程度（平成30年～令和４年）を見据えて、具体的な取組及び各工程表を示した「横浜市立学校 教職員の働き方改革プラン～先生のHappyが子どもの笑顔をつくる～」を策定しました。

■テキストデータ
表紙・はじめに・目次（テキストファイル：2KB）
１ 働き方改革を進める理由（テキストファイル：10KB）
２ 取組姿勢・達成目標（テキストファイル：1KB）
３ 重点戦略・戦略１ 学校の業務改善支援（テキストファイル：13KB）
戦略２ 学校業務の適正化、精査・精選（テキストファイル：12KB）
戦略３ チーム体制の構築と人員配置の工夫・充実（テキストファイル：11KB）
戦略４ 教職員の人材育成・意識改革（テキストファイル：8KB）
４ 教職員の働き方改革の着実な推進に向けて（テキストファイル：2KB）
裏表紙（テキストファイル：182bytes）

会議の効率化や学校閉庁日の設定等、様々な学校の実践を例として掲載しています。

業務改善の支援や人員配置の充実など、これまで教育委員会事務局が行ってきた教職員の負担軽減に向けた取組を掲載しました。